大公司入职背景调查,公司入职背景调查哪些

由：admin 发布于：2024-04-09 分类：素质提升阅读：51次评论：0次

大公司入职前背景调查,可以查到5年前的案底吗?

1、入职前背景调查又称雇前调查，目前在国内还属于新兴行业。

2、根据新颁布的规定，一般的工厂也可以查询员工的案底，但大部分工厂除了特殊岗位，一般不会检查，但在入职时会要求员工如实告知是否有案底。查询的方式，由单位申请查询，由住所地公安派出所受理。

3、可以查。公司如果和员工签订了劳动合同，就不能因为其有过犯罪记录而解除劳动合同。

4、绝大多数企业都会对员工进行背景调查。而且，绝大多数企业的在做背景调查的时候都是由HR或者第三方专业的背调公司进行信息的核实。

5、法律主观：背景调查不能查到拘留记录，行政拘留的记录一般只有公安机关有办案需要的时候可以依法查询。在找工作的时候，公司的背景调查在正常情形下都查不到当事人的拘留记录，也查不到当事人的仲裁记录。

6、调查内容如下：具体还是要看入职什么岗位，岗位不同，调查维度也是不一样的。值得一提的是，外企的调查会更严格一些。

1、我觉得公司要在新员工入职前进行背景调查，也许是为了公司考虑，如果这个人的行为很不检点那就肯定不会录用了。

2、因为能力/技术不佳，操作失误，当场造成人员伤亡，昂贵设备损坏的；离职时主动提起劳动纠纷，狮子大开口索要赔偿的；以上种种，让用人部门+HR不堪其苦。

3、入职前，主要调查员工之前的经历和工作履历等是否造假，是否符合企业用人基本原则。新员工入职前背景调查可以从以下方面进行：员工简历、各类证书调查，这看证件资料就行。

4、有那么几个职业，公司普遍愿意进行背景调查：（1）与金钱有关的专业岗位。比如会计、出纳等等，出于对资金方面的安全考虑，企业会对这些岗位的员工进行背调，来了解这些员工的工作能力以及有无犯罪记录和职场诚信状况。

5、大部分公司都会对新入职员工进行背景调查的。现如今，越来越多的正规企业和体制比较完善的大企业都比较重视对候选人的背景调查，部分企业会将背景调查交给专业的第三方背景调查公司来做。

大公司入职背景调查,公司入职背景调查哪些

hr背景调查会很详细吗您好，我是XXX公司的HR，方便占有您1分钟的时间么，我想了解一下贵公司前雇员XXX的任职情况。这是很多公司为了节约成本，自主进行背调的通常做法。

一般的如果是中低层岗位、低薪、特别技能要求不高的岗位及应聘者，一般情况下不会去做背景调查。但是如果是一个中高级以上的岗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的岗位来说，通常招聘公司都会进行一些背景调查。

特别是自己的直接领导以及公司的hr，因为背调很有可能会打给他们，跟他们处理好关系才不会影响到你的下一份工作。现在很多正规的大企业对于社招的员工都会先进行背调再考虑是否决定录用，所以大家也要重视好这一点。

第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。

候选人尚未离职的公司不调查。候选人尚未离职，本着尊重候选人且在不影响候选人工作的态度，不对候选人进行背景调查。非工作相关的内容不做调查。

入职岗位不同，调查深度不一样。背景调查即员工雇前背景核实，指通过合理合法的途径，核实即将入职候选人的个人履历信息真实性的过程。它是保证招聘质量的重要手段之一。

进行这种调查可以采用的方式，最常用的有：①通过电话向求职者现在的（或原来的）雇主了解其现任（或从前担任的）职务和薪水。②从商业信用评价公司获取有关求职者的背景报告。

背景调查对于企业来说是高效挑选候选人的一种方式，通过背调，可以提前对候选人进行一个全方面的了解，还可以精准的评估候选人的工作能力，特别是高层级人才的背调报告，对于企业hr来说还是比较有参考性质的。

公司说拿我身份证去做背景调查不是吓唬人如果公司决定对你进行背景调查的话，就说明你值得他们做背调，也说明他们对你很“中意”，他们有强烈录用你的意愿。

可以通过考察企业实力、品牌知名度、背调项目内容、合作对象、性价比等为自己选择一家最合适的背调公司做员工背调，委托背调公司对相应候选人进行背调，这样得到的背调才真实可靠，具有参考性。

背调公司一般调查员工的方法包括HR自己的人脉关系调查、电话调查等等。

背调的调查方法有：联系参考人、查询公共记录、社交媒体调查、教育背景调查、就业背景调查。联系参考人公司可能会联系候选人提供的个人参考人或前雇主，以了解候选人的工作表现、职业素质和个人品德等方面的信息。

企业内人力资源部调查：人力资源部相关人员可根据岗位要求设置需调查的内容。从各种渠道收集信息，包括学信网、相关网站（如工商网等）、曾经的任职企业。